前言   
        自2012年4月1日l(shuí)CTl玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范ICTI ethical toy program(下稱lETP)發(fā)布的《工時(shí)和工資持續(xù)改善計(jì)劃》以及相關(guān)指引和執(zhí)行計(jì)劃起，至今的兩年多時(shí)間里，我們觀察到玩具制造企業(yè)因受國(guó)際及國(guó)內(nèi)形勢(shì)等多方面的影響，其社會(huì)責(zé)任履行情況正經(jīng)歷持續(xù)的變革。
        本次證書等級(jí)政策的更新主要包括： 建基于2012年4月1日發(fā)布的工時(shí)計(jì)劃，對(duì) B級(jí)及 C級(jí)證書的要求作出更新；且詳列2013年4月1日起生效的 A60等級(jí)證書細(xì)則。
        更新后的 A60/ A/ B/ C 等級(jí)證書標(biāo)準(zhǔn)旨在鼓勵(lì)工廠在提高透明度和遵守規(guī)則的前提下作出調(diào)整。通過(guò)對(duì)工時(shí)要求的階梯式分級(jí)，工廠可因應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況，建立可行及可持續(xù)的社會(huì)責(zé)任體系。
        同時(shí)，IETP仍不斷開發(fā)和實(shí)踐項(xiàng)目，以提升工廠的能力建設(shè)和管理水平，望能更有效地幫助工廠提高對(duì)lETP政策要求及自我能力水平的認(rèn)知。
        證書級(jí)別的要求
        A60級(jí)別
        A60級(jí)別證書屬于 A級(jí)別證書的范疇；
        在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)，工廠至少有40周的周工作時(shí)間在60小時(shí)或以下；最多12周的「季節(jié)性加班」，期間的周工作時(shí)間允許超過(guò)60小時(shí)，但不超過(guò)66小時(shí)；
        A60級(jí)別證書特別為季節(jié)性不高的行業(yè)而設(shè)。如能滿足 A60級(jí)別證書的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，工廠可選擇持有 A60級(jí)別或 A級(jí)別之證書。工廠一旦選擇 A60級(jí)別證書后，若經(jīng)歷兩次(無(wú)論是否連續(xù)) 證書級(jí)別降級(jí)，則失去以后獲頒 A60級(jí)別證書的資格。
        A級(jí)別
        過(guò)去12個(gè)月內(nèi)，工廠至少有40周的周工時(shí)在66小時(shí)或以下；最多12周的「季節(jié)性加班」，期間的周工時(shí)允許超過(guò)66小時(shí)，但不超過(guò)72小時(shí)。
        B級(jí)別
        在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)，工廠至少有40周的周工時(shí)在72小時(shí)或以下；
        在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)，工廠最多有12周的周工時(shí)可允許超過(guò)72小時(shí)，但不超過(guò)78小時(shí)；且該12周中的任何一周涉及人數(shù)不可超過(guò)全廠直接生產(chǎn)工人數(shù)的25%。 
        C級(jí)別
        在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)，任何一周的周工時(shí)必須在78小時(shí)或以下，否則將視為工時(shí)方面的違規(guī)項(xiàng)。
        補(bǔ)充信息
        在證書有效期開始的2至6個(gè)月內(nèi)，工廠需接受一個(gè)進(jìn)度審核，以確保其證書狀態(tài)乃穩(wěn)定、持續(xù)：
        如進(jìn)度申核證明工廠符合更高級(jí)別的工時(shí)要求，工廠在證書后續(xù)的有效期內(nèi)，可選擇升級(jí)證書，或繼續(xù)持有目前證書；
        如進(jìn)度審核顯示工廠不符合或嚴(yán)重違反工時(shí)要求，則將導(dǎo)致證書狀態(tài)的更改。
        lETP將隨機(jī)抽取一定比例的工廠進(jìn)行質(zhì)量控制審核。

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