北京時(shí)間1月25日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，蘋果周四發(fā)布的2012年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告透露，在發(fā)現(xiàn)一家中國第三方供應(yīng)商雇傭童工的現(xiàn)象之后，蘋果解除了與該供應(yīng)商的關(guān)系。這表明，蘋果已經(jīng)加強(qiáng)了供應(yīng)鏈勞工狀況方面的審計(jì)工作，并下決心嚴(yán)格查處雇傭童工問題。
        蘋果表示，在對(duì)其供應(yīng)商廣東昭信平洲電子有限公司（Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics）進(jìn)行審計(jì)的過程中，發(fā)現(xiàn)了多起雇傭童工的案例。另外，蘋果還將某勞務(wù)中介蓄意向平洲電子提供童工的事件報(bào)告給了當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。
        這家勞務(wù)中介公司涉嫌與兒童家長合謀，偽造年齡證明文件。該公司的營業(yè)執(zhí)照隨后被撤銷，并被處以罰款。
        “這些孩子已經(jīng)重返家中，平洲電子也被要求支付幫助他們成功返家的開支，”蘋果在這份報(bào)告中稱。“另外，在我們發(fā)現(xiàn)平洲電子雇傭童工之后，那家將業(yè)務(wù)分包給平洲電子的供應(yīng)商開始對(duì)其他分包商也進(jìn)行童工方面的審計(jì)--這表明，一起雇傭童工現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)，可以帶來超出事件本身的深遠(yuǎn)影響。”
        蘋果發(fā)布這份年度報(bào)告的目的，是為了改善和提升制造合作伙伴工廠員工的工作狀況和安全保障。
        近年來，蘋果屢次在中國供應(yīng)鏈工人勞工狀況方面被外界批評(píng)，被指責(zé)其高額利潤是建立在供應(yīng)商血汗工廠基礎(chǔ)上的。
        類似指責(zé)最早起源于2010年左右，當(dāng)時(shí)有關(guān)富士康員工接連跳樓自殺的報(bào)道引起了強(qiáng)烈的社會(huì)反響，使得外界開始關(guān)注農(nóng)民工超時(shí)加班、工資偏低和工作場(chǎng)所環(huán)境糟糕等問題。
        2010年，蒂姆·庫克（Tim Cook）接替喬布斯擔(dān)任蘋果CEO。在庫克的帶領(lǐng)下，蘋果采取了多項(xiàng)新措施，改善了該公司供應(yīng)鏈的勞工狀況，并提升了供應(yīng)鏈的透明度，其中包括在龐大的供應(yīng)鏈中進(jìn)行大范圍審計(jì)等措施。
        在這份報(bào)告中，蘋果稱該公司去年在供應(yīng)鏈中進(jìn)行了393次審計(jì)，比2011年增加72%。這些審計(jì)所涉及的范圍包括環(huán)保、運(yùn)營安全、業(yè)務(wù)操作以及員工招聘等。
        蘋果表示，在保證工人每周最高工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)方面，供應(yīng)商的合規(guī)率已經(jīng)達(dá)到了92%。去年的報(bào)告給出的合規(guī)率僅為38%。蘋果表示，該公司如今正在監(jiān)測(cè)供應(yīng)鏈中超過100萬工人的勞工狀況，并每月在其網(wǎng)站上公布監(jiān)測(cè)結(jié)果。
        蘋果還發(fā)現(xiàn)并終止了34家供應(yīng)商工廠的涉嫌歧視女性的規(guī)定。這些工廠要求女員工進(jìn)行懷孕測(cè)試。
        這份報(bào)告距離富士康雇傭16歲以下實(shí)習(xí)生的新聞爆出僅數(shù)月時(shí)間。富士康于去年10月份稱，該公司在一次內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了雇傭低齡實(shí)習(xí)生的違規(guī)現(xiàn)象，將立即開除所有對(duì)違規(guī)負(fù)責(zé)的員工。
        蘋果在報(bào)告中指出，去年該公司開始請(qǐng)求公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）對(duì)富士康進(jìn)行勞工狀況調(diào)查。雖然該調(diào)查發(fā)現(xiàn)了數(shù)起包括超時(shí)加班和薪酬偏低等違規(guī)現(xiàn)象，但今年的供應(yīng)商報(bào)告并未提起這些在富士康工廠中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)事件。
        這份報(bào)告是蘋果發(fā)布的第7份供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告。與這份報(bào)告一樣，此前報(bào)告的重點(diǎn)也主要是勞工狀況和有毒廢物的處理情況。

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