為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國務(wù)院辦公廳出具了關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知。為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，部分省、市相關(guān)政府部門也同步出具了要求延遲復(fù)工的通知。那么企業(yè)該如何處理關(guān)于春節(jié)假期延長假期間延遲復(fù)工期間、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇等相關(guān)問題呢？
        1、春節(jié)延長假期究竟延長了幾天？是否需要支付工資？
        根據(jù)國務(wù)院辦公廳出具的關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知【國辦發(fā)明電[2019]16號】，春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19號（星期日）、2月1日（星期六）上班。
        照此通知，春節(jié)假期后，本應(yīng)該1月31日（周五）和2月1日（周六）為工作日，2月2日（周日）未休息日。但是在1月26日國務(wù)院辦公廳出具了關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知，延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。所以春節(jié)延長假期實際為2天，即1月31日起（周五）和2月1日（周六），2月2日本身為休息日。如果企業(yè)安排員工在延長假期休假；安排上班又不能安排安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
        2、部分省、市相關(guān)政府部門出具了要求企業(yè)晚于2020年2月3日延遲復(fù)工的通知，例如廣東省人民政府要求區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付員工延遲復(fù)工期間的工資呢？
        按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日為復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》【入社廳明電[2020]5號】關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。
        符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資報酬。
        3、應(yīng)如何安排休假？
        遵循國務(wù)院出具的《關(guān)于延長2021年春節(jié)假期的通知》【國辦發(fā)明電[2020]1號】以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門出具的延遲復(fù)工的具體通知安排休假和復(fù)工。
        4、春節(jié)延長假期以及部分省、市相關(guān)政府部門所要求的推遲復(fù)工期間，企業(yè)是否可以安排員工使用年休假？
        春節(jié)延長假期以及部分省、市相關(guān)政府部門所要求的推遲復(fù)工期間，不可以占用員工的年休假。具體工資計算請參考Q1和Q2。
        5、如果員工為新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、或密切接觸者被采取隔離措施，治療或隔離期間，應(yīng)當(dāng)如何支付其工資？
        對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、或密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
        6、因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)，該如何處理？
          應(yīng)《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》【人社部發(fā)[2020]8號】：
         對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
         在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
        7、由于春節(jié)假期延長、推遲復(fù)工等情況，造成工資遲發(fā)的問題，該如何應(yīng)對？
          由于政府要求延遲復(fù)工而導(dǎo)致的工資遲發(fā)，IETP將會給予豁免。對于與疫情相關(guān)而導(dǎo)致的工資遲發(fā)或相關(guān)問題，請您根據(jù)IETP的流程進行自我申報。IETP技術(shù)團隊將結(jié)合實際情況，針對不同案例進行專項討論已確定結(jié)論。
          企業(yè)可于IETP網(wǎng)站（ethicaltoyprogram.org；主頁>資源專區(qū)>工廠資源>項目政策）下載自我申報表格及參考已填妥的范例。
        同時IETP鼓勵企業(yè)留意人社部及各地政府部門就疫情防控發(fā)放的通知及指引文件。就疫情期間，因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)，各地相關(guān)政府部門也就該問題出具了一系列的指引文件，企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門做出了解，按照相關(guān)指引要求執(zhí)行。當(dāng)?shù)卣闹敢笠嗍荌ETP審核判斷工廠是否合規(guī)的標(biāo)準。

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！