Costco人權(quán)驗廠審核重點如下：
        1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
        2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
        3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動。 
        4.工作時間：Costco人權(quán)驗廠要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天，員工加班是否自愿？員工是否有帶薪年假？孕婦是否有產(chǎn)假，產(chǎn)假是多少天？法定節(jié)假日有哪些？ 
        5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時？工廠是否為員工購買保險？ 
        6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
        7.客戶鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)。
        Costco質(zhì)量驗廠和Costco反恐驗廠，無可厚非就是指Costco對其供貨商在產(chǎn)品質(zhì)量和安全以及反恐上得到保證，符合國際要求，在國際上增加認(rèn)可度，增加與知名品牌正面競爭的能力。
        Costco人權(quán)驗廠結(jié)果采用扣分制，具體包括如下幾個等級：
        （合格）可接受/綠燈（0分）
        此級別是COSTCO驗廠最好的評級級別，審核零問題點。
        （合格）有瑕疵/黃燈（1~10分）
        員工反映遲到會被關(guān)在外面（僅當(dāng)法律允許時，且不是在宿舍區(qū)實施。）
        漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時間）。
        工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名）。
        （合格）需改進(jìn)/橙燈（11~99分）
        小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作。
        身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許）。
        匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇。
        加班費支付不足。
        工資遲發(fā)。
        不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等）。
        非授權(quán)的/非法的扣款。
        違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人）。
        考勤記錄不完整或缺少上/下班時間。
        （不合格）嚴(yán)重/紅燈（100~）
        被證實的童工。
        被證實的歷史性童工。
        被證實的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。
        被證實的契約勞工。
        被證實的身體虐待。
        未支付工資。
        最低工資不足。
       （不合格）無法判定
        匯報有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報有出入導(dǎo)致此童工未被證實。
        匯報有強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報有出入導(dǎo)致無法證實。
        匯報有契約勞工，但是由于缺少文件或匯報有出入導(dǎo)致無法證實。