百思買驗(yàn)廠重點(diǎn)
        1.公司的合法性
        客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防疏散圖等文件數(shù)據(jù)的查看已證實(shí)公司是否合法及安全。
        2.童工和未成年工
        客人絕對(duì)禁止公司雇傭未滿16周歲的童工，能接受雇傭16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
        3.歧視
        客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案以及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
        4.工作時(shí)間
        公司必須要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
        5.勞動(dòng)報(bào)酬
        平時(shí)加班及法定節(jié)假日加班要按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
        6.懲戒性措施
        客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
        7.健康與安全
        公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
        8.反恐
        對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全、針控管理必需要按客人的要求保存記錄。