Danfoss丹佛斯驗廠
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丹佛斯對環(huán)境保護方面要求：
工廠的社會責(zé)任驗廠，環(huán)境是必不可少的。尤其是丹佛斯這樣從事產(chǎn)品制造的工廠，生產(chǎn)過程中的環(huán)保問題在驗廠時是重中之重。工廠的環(huán)境問題若沒有妥善解決，直接影響到驗 廠的通過。
工作環(huán)境
丹佛斯尊重基本人權(quán)，提倡為員工創(chuàng)立良好的工作環(huán)境。所有丹佛斯的供應(yīng)商必須確保為其工作的員工創(chuàng)建符合國家法律法規(guī)要求的良好的工作環(huán)境。作為最基本要求：
1、員工決不能在沒有恰當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo的情況下從事危險的工作
2、廠房設(shè)施必須符合國家在建筑安全以及火警方面的有關(guān)規(guī)定
3、廠房設(shè)施必須有良好的照明及通風(fēng)系統(tǒng)
4、所有的危險性材料必須儲存在安全的地方
5、所有的設(shè)備進行恰當(dāng)?shù)木S護
6、休息間或相應(yīng)設(shè)施，如果使用必須保持整潔、安全
環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)履行在丹佛斯企業(yè)環(huán)境政策以及國家和地方法規(guī)中規(guī)定的各項義務(wù)。因此供應(yīng)商必須努力減少向空氣，地表以及河流湖泊中排放廢物與廢氣，以環(huán)保的方法處理化學(xué)制品 ,采用環(huán)保的方式搬運、貯存和處理危害性廢物并致力于材料與產(chǎn)品的循環(huán)再利用。
丹佛斯COC驗廠中歧視、強迫勞動、工資工時規(guī)定：
丹弗斯是制造公司，擁有多家工廠，在世界各地都設(shè)有子公司。除了在品質(zhì)方面有保證之外，在社會責(zé)任方面也是嚴格按照要求。丹弗斯在工廠社會責(zé)任方面有童工、強迫勞動、 歧視、自由結(jié)社、工資工時、環(huán)境、健康、安全等諸多方面有不同的規(guī)定。下面是在歧視 、強迫勞動、工資工時的要求：
歧視
丹佛斯尊重文化間的差異，不與在工作當(dāng)中存在種族、宗教、年齡、國籍與性別歧視的供應(yīng)商合作。丹佛斯供應(yīng)商的雇員當(dāng)中應(yīng)不得出現(xiàn)體罰，暴力威脅或任何身體，性別以及心 理方面或言語上的騷擾或虐待的現(xiàn)象。
強迫勞動
丹佛斯不允許強迫或非自愿性勞動。這其中包括監(jiān)獄工作，在強制合同下的工作，奴役性或其他形式的違背工作者個人意愿的工作。除在集體同意或法律允許的情況下，否則不能 以減低勞動報酬的方式作為違反公司有關(guān)規(guī)定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過收費職業(yè)介紹所或任何其他形式的使員工陷于不合理的債務(wù)束縛的渠道來聘用員工。
工作時間與工資
丹佛斯認可所有員工在勞逸結(jié)合方面的需求。除非國家法律有不同規(guī)定，否則標準工作周的最多工作小時數(shù)為48小時或60小時（含12小時加班）。非特殊情況下，所有的勞動者均 有要求每7天至少公休1天的權(quán)利。超時加班的工資應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以發(fā)放。
工廠的社會責(zé)任驗廠，環(huán)境是必不可少的。尤其是丹佛斯這樣從事產(chǎn)品制造的工廠，生產(chǎn)過程中的環(huán)保問題在驗廠時是重中之重。工廠的環(huán)境問題若沒有妥善解決，直接影響到驗 廠的通過。
工作環(huán)境
丹佛斯尊重基本人權(quán)，提倡為員工創(chuàng)立良好的工作環(huán)境。所有丹佛斯的供應(yīng)商必須確保為其工作的員工創(chuàng)建符合國家法律法規(guī)要求的良好的工作環(huán)境。作為最基本要求：
1、員工決不能在沒有恰當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo的情況下從事危險的工作
2、廠房設(shè)施必須符合國家在建筑安全以及火警方面的有關(guān)規(guī)定
3、廠房設(shè)施必須有良好的照明及通風(fēng)系統(tǒng)
4、所有的危險性材料必須儲存在安全的地方
5、所有的設(shè)備進行恰當(dāng)?shù)木S護
6、休息間或相應(yīng)設(shè)施，如果使用必須保持整潔、安全
環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)履行在丹佛斯企業(yè)環(huán)境政策以及國家和地方法規(guī)中規(guī)定的各項義務(wù)。因此供應(yīng)商必須努力減少向空氣，地表以及河流湖泊中排放廢物與廢氣，以環(huán)保的方法處理化學(xué)制品 ,采用環(huán)保的方式搬運、貯存和處理危害性廢物并致力于材料與產(chǎn)品的循環(huán)再利用。
丹佛斯COC驗廠中歧視、強迫勞動、工資工時規(guī)定：
丹弗斯是制造公司，擁有多家工廠，在世界各地都設(shè)有子公司。除了在品質(zhì)方面有保證之外，在社會責(zé)任方面也是嚴格按照要求。丹弗斯在工廠社會責(zé)任方面有童工、強迫勞動、 歧視、自由結(jié)社、工資工時、環(huán)境、健康、安全等諸多方面有不同的規(guī)定。下面是在歧視 、強迫勞動、工資工時的要求：
歧視
丹佛斯尊重文化間的差異，不與在工作當(dāng)中存在種族、宗教、年齡、國籍與性別歧視的供應(yīng)商合作。丹佛斯供應(yīng)商的雇員當(dāng)中應(yīng)不得出現(xiàn)體罰，暴力威脅或任何身體，性別以及心 理方面或言語上的騷擾或虐待的現(xiàn)象。
強迫勞動
丹佛斯不允許強迫或非自愿性勞動。這其中包括監(jiān)獄工作，在強制合同下的工作，奴役性或其他形式的違背工作者個人意愿的工作。除在集體同意或法律允許的情況下，否則不能 以減低勞動報酬的方式作為違反公司有關(guān)規(guī)定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過收費職業(yè)介紹所或任何其他形式的使員工陷于不合理的債務(wù)束縛的渠道來聘用員工。
工作時間與工資
丹佛斯認可所有員工在勞逸結(jié)合方面的需求。除非國家法律有不同規(guī)定，否則標準工作周的最多工作小時數(shù)為48小時或60小時（含12小時加班）。非特殊情況下，所有的勞動者均 有要求每7天至少公休1天的權(quán)利。超時加班的工資應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以發(fā)放。
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