其實(shí)TCCC社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠與SGP社會(huì)責(zé)任審核就是一回事，只是不同叫法而已，其實(shí)就是可口可樂(lè)社會(huì)責(zé)任的審核。
        可口可樂(lè)公司(TCCC)無(wú)論在哪里經(jīng)營(yíng)，都一貫承諾支持國(guó)際人權(quán)和工作場(chǎng)所權(quán)利的基本原則，這項(xiàng)承諾被正式寫(xiě)入公司的人權(quán)宣言及工廠場(chǎng)所政策中，包括適用于公司自身的操作及供應(yīng)商合作伙伴和獨(dú)立的裝瓶廠的供應(yīng)商指導(dǎo)原則（Supplier Guiding Principles）。
        可口可樂(lè)公司期望供應(yīng)商分享對(duì)于支持人權(quán)的承諾。可口可樂(lè)公司的供應(yīng)商及可口可樂(lè)公司授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營(yíng)方面遵循下列規(guī)范：
        法律和法規(guī)--供應(yīng)商在制造和分銷(xiāo)我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時(shí)，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律、條例、法規(guī)和要求。
        童工--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的童工法。
        被迫勞工--供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
        虐待勞工--供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家所有關(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
        自由結(jié)社和集體談判--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家有關(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
        歧視--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的反歧視法。
        工資和福利--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工資和福利法。
        工時(shí)和加班--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工時(shí)和加班法。
        衛(wèi)生和安全--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的衛(wèi)生和安全法。
        環(huán)境--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的環(huán)境法。
        土地權(quán)--供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過(guò)自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會(huì)的支持，以獲得土地來(lái)開(kāi)展其業(yè)務(wù)。
        商業(yè)信譽(yù)--供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的法律，不接受賄賂或欺騙行為。
        合規(guī)證 示范合規(guī)--供應(yīng)商必須能夠證明符合《供應(yīng)商指 應(yīng)商指導(dǎo)原則要求》和可口可樂(lè)公司的滿意度