Walgreen沃爾格林驗(yàn)廠薪資與工作時(shí)間審核問題點(diǎn)：

下列是審核過程中涉及到的基本問題點(diǎn)。由于不同國(guó)家和區(qū)域的法律要求不同，可能會(huì)問及其他問題。  

薪資

· 是否按照相關(guān)法律規(guī)定保障員工的最低工資？

· 如適用，若某些員工（例如實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工）薪資未達(dá)到最低工資，此做法是否符合法律要求？

· 是否保證計(jì)件員工在進(jìn)行其他工作任務(wù)時(shí)領(lǐng)取小時(shí)薪資？

· 是否按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付員工的停工待料工資？

· 是否按照法律規(guī)定、勞動(dòng)合同或集體談判協(xié)議支付員工的加班費(fèi)？

· 工廠是否對(duì)可以免除加班費(fèi)的員工進(jìn)行分類？

· 是否按照法律規(guī)定給員工提供福利？

· 員工是否有權(quán)選擇接受雇主提供的服務(wù)，例如住宿，交通或伙食？

· 福利是否在規(guī)定的期限內(nèi)按照法律要求支付？

· 是否在每個(gè)工資支付周期向政府繳納相關(guān)的法定扣除項(xiàng)例如稅收、社保等？

· 是否所有自愿的扣款（例如貸款、儲(chǔ)蓄等）都得到員工同意？

· 如有相關(guān)法律要求，是否所有扣款是否都在法律允許范圍內(nèi)？

· 員工工資里的扣款是否都恰當(dāng)?shù)赜涗洠?/span>

· 工廠是否確保扣款合法且合理？

· 工廠是否免費(fèi)提供工具和勞動(dòng)用品？

· 工廠關(guān)于紀(jì)律性扣款的做法是否符合法律要求/客戶行為準(zhǔn)則？

· 工廠是否使用員工能明白的語言，通過口頭及書面的方式向員工告知他們所享有的合法待遇例如薪資，激勵(lì)機(jī)制，福利和獎(jiǎng)金？

· 員工是否有有效的投訴機(jī)制來反映薪資支付錯(cuò)誤的情況？

· 計(jì)件員工的生產(chǎn)配額是否通過政府的研究，時(shí)間和生產(chǎn)活動(dòng)研究或其他可靠來源來確定？

· 薪資是否直接支付給員工或者員工本人賬戶？

· 若員工薪資是由實(shí)物支付，這種薪資支付方式是否合法？

· 薪資政策例如支付日期和薪資率等是否有與員工溝通？

· 薪資是否遲發(fā)給員工？

· 工廠是否給員工提供一份容易理解的工資清單，列出包括正班和加班時(shí)間，正班和加班薪資以及扣款？

· 是否發(fā)現(xiàn)其他薪資方面的不符合項(xiàng)？

工作時(shí)間

· 提供給員工的休息時(shí)間是否符合法律要求？

· 如適用，加班時(shí)間是否控制在法律許可的范圍內(nèi)？

· 加班時(shí)間是否控制在客戶行為準(zhǔn)則許可的范圍內(nèi)？

· 如適用，工廠目前是否在批文許可的工作時(shí)間范圍內(nèi)運(yùn)作？

· 上夜班員工的工作時(shí)間是否有限制并按照法律規(guī)定支付？

· 關(guān)于女性的工作時(shí)間，工廠是否遵照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的特殊條款？

· 工廠的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是否符合法律要求和客戶行為準(zhǔn)則？

· 關(guān)于員工休息日的做法是否符合法律要求及Walgreen 的標(biāo)準(zhǔn)？