WCA驗(yàn)廠常見的工資工時(shí)方面:
        1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；
        2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
        3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;
        4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
        5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
        6. 無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
        7. 只有少部分人提供5種保險(xiǎn),且沒有社保批文;
        8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
        9. 工資沒有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。
        WCA審核最終結(jié)果分成4個(gè)等級，分別為： 85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。WCA審核最高的等級為85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求達(dá)到此要求；不少國外客戶只要求達(dá)到71-84分這個(gè)等級就可以接受；甚至有客戶要求達(dá)到51分及以上即可。外貿(mào)客戶在接到客戶WCA驗(yàn)廠要求時(shí)，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗(yàn)廠最終審核等級。有些時(shí)候，工廠可以根據(jù)自身實(shí)際情況，持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到不同的驗(yàn)廠等級。
        此外，WCA審核檢查表中將每個(gè)問題點(diǎn)再分成以下幾個(gè)等級：CRITICAL, 關(guān)鍵不符合項(xiàng)； Major, 大問題；MODERATE，中度問題；Minor，小問題。
        外貿(mào)企業(yè)在應(yīng)對WCA審核時(shí)，切忌追求問題點(diǎn)個(gè)數(shù)而忽略問題的嚴(yán)重性。不同等級的問題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。
        最重要的是，客戶在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠通過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，很多除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，一般即便總分很高，但是個(gè)別問題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項(xiàng)或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！